採用コンサルティング事業部

仕事内容について

─創業当初から守っていること─

今、ご縁のあるお客様を大切にし、

これからも業界最先端の能力を磨き続けながら、

お客様のパートナーとして、寄り添ったご提案を行います。

採用コンサルティング職

indeedを中心としたアグリゲーションサイトを活用し、企業様の求人集客を支援

掲載している求人の分析・改善提案などのPDCAを回し、成果の拡大をサポートいたします。

「求人広告を扱うなら日本で一番原稿内容・出し方・結果にこだわる」をモットーとした運用体制で、採用活動の可能性を飛躍的に高めます。

WORK FLOW

まず、お客様のお話をじっくりと伺うところから始まります。

お話の中で「特定のポジションを3か月以内に採用したい。」「自社でIndeedに掲載しているが、うまくいっていない。」「他の業務との兼務で、採用業務に十分な時間を割けていない。」といったお客様の状況やご要望をお聞きします。

その上で、お客様の目標（KPI）を確認し、弊社のサービスや実績をご紹介し、予算などのご提案をさせていただきます。

契約が成立したら、求人専任のライターが取材を手配いたします。取材はオンラインまたは電話で行います。求人広告の掲載ノウハウに基づき、求職者に響く原稿を作成します。

最終確認後、問題がなければ掲載を開始します。

掲載した求人の露出や応募率などを見ながら、適宜必要な改善を提案し、効果を最大化するためのPDCAサイクルに取り組みます。

運用結果をまとめたレポートをメールで提出し、お電話やオンラインミーティングで詳細のご説明や改善提案をさせていただきます。

「心と心の通い合い」を大切にし、きめ細かなサポートを提供いたします。