採用デジタルマーケティングのメリットとは？

採用デジタルマーケティングを活用するうえで、やはり気になるのは『他のツールと何がちがうの？』ではないでしょうか。

デジタルを活用するから他の所とは違います！ではいまいちよくわからないので説得力がありませんよね。

なぜ採用デジタルマーケティングを活用することが、これからの採用で良いのかというメリットの部分を今回はお話をさせていただきます。

このブログを見たときには『なるほど！』と思ってもらえるはずです。

採用デジタルマーケティングのメリット

何度も言いますがこの採用デジタルマーケティングというのは、今までの採用ツールとは全く違い、広告運用会社のShiftだからこそ最大限に発揮できる唯一無二の採用ツールになります。

ではその採用デジタルマーケティングツールのメリットとはどのようなものなのでしょうか？

メリット①求人検索サイトの『indeed』を活用

皆さんはindeedをご存じでしょうか？

最近よくテレビのCMで見たという人がほとんどではないでしょうか？

indeedはリクナビやマイナビなどの求人サイトではなく、すべての求人がそこに集まる『求人検索サイトエンジン』です。

現在indeedは求人検索数と求職者が活用する求人ツールでは全国№1と言っても過言ではありません。

Shiftはこのindeedを最大限に活用して企業に採用のお手伝いをしています。

しかし企業もこのindeedを自社で使っている企業もありますが、あまり結果が出ないと言われる事もあります。

そういう企業にこそ採用デジタルマーケティングを活用してもらえるはずです。

Shiftはこのindeedを最大限に活用して、今までとは全く違う反響を起こすツールに変えることができました。

ですから今まで自社でindeedを活用していたが、上手く結果が出なかった企業が採用デジタルマーケティングツールを利用し、自社の時とは桁違いの結果を出して喜んでもらえる事例が増えています。

メリット②FacebookやInstagramなどのSNSを活用

Shiftは広告運用会社です。どのように企業を一般の人たちに見てもらうかという事に長けています。

そしてその広告をもっと広げるために、先ほどのindeedなどの求人検索サイトをFacebookやInstagram、TwitterなどのSNSなどのデジタルツールを絡めて幅広く拡散をすることができます。

企業が採用情報を出していてもいまいち応募がない一つの要因として、『たくさんの採用情報に埋もれてしまって、求職者の目にとまらない』という要因があります。

Shiftは広告運用会社だからこそ、そのノウハウを最大限に活かして、求職者の目に企業の採用情報を見てもらえるようにします。

メリット③安心と安定のフォロー体制ができている

採用ツールを使っている企業でよく聞くお話があります。

それは採用ツールを販売したところの『フォローが足りない』というところです。

どうやって採用ツールを活用するのか？どうしたら応募がくるのか？など採用ツールを使ってからの疑問が多くあります。

しかしそこのフォローをしない販売店が多くあり、売ったら売りっぱなしになっている所ばかりです。

Shiftは何よりフォロー体制に重きを置いています。採用ツールを使ってもらう事がゴールではなくそこからがスタートだからです。

ではどのようなフォロー体制なのかを説明させていただきます。

・求人原稿の制作

ほとんどの求人は自社で原稿を書いています。

これは本当に大変な作業です。しかしその原稿が求人に繋がる一番大切なポイントなのです。

Shiftはプロの求人ライターに依頼をし、企業の魅力をしっかりと取材して原稿を作っていきます。

ですからプロに作ってもらった原稿なので、同じindeedサイトにのっている企業の求人原稿とは全く違います。

また自社が書く魅力と第三者が書く魅力は実は違い、企業が「え？そんな所が魅力なの？」と思うことがあり、原稿を依頼することで自社の魅力が発見できるというメリットもあります。

・原稿の改善作業

ここのポイントはShiftでもかなりの強みです。

原稿も書いたらそれまでになっている所も多くあります。そしてそのまま応募がなく諦めてしまっている・・・。

Shiftではそのような事が無い様に、応募状況に合わせて求人原稿の改善や原稿追加などをしていくのです。

例えば企業の人事担当が「応募がないなぁ」と連絡をいただけたら、そこから原稿の修正や変更などの改善作業が始まります。

そして何が問題なのかを調べながら、また応募につながる原稿に変えていきます。

ですので人事担当からしたら、すぐに悩みを言える環境があるので安心と言えますね。

その他にもいくつものフォロー体制が整っていますが、またそこは一つ一つ詳しくお伝えをさせていただきます。

このShiftのフォローはシステム部門がプロフェッショナルが集まっているからこそできることです。

私たちのフォローは全国どこにも負けないと自負しております。

このフォロー体制が様々な企業がShiftを選んでくれているポイントです。

Shiftの採用デジタルマーケティングを活用してみませんか？

採用デジタルマーケティングのメリットをお伝えさせていただきましたがいかがでしたか？

何度も言いますが、採用デジタルマーケティングは今までとは全く違う反響を生み出す新しい採用ツールになります。

そして人事担当の方が安心して採用の悩みを言える、企業に寄り添って活用できるツールです。

今までの求人は応募が来るのをずっと待っている『待ちの採用』です。

しかしShiftが企業に提供しているのは、企業が欲しい人材に応募を促していく『攻めの採用』なのです。

私たちはこの採用デジタルマーケティングを提供することで、企業に欲しい人材が入り企業が飛躍していく。そんなお手伝いをしています。

Shiftは採用デジタルマーケティングでいくつもの企業の採用の成功事例を作ってきました。

その成功事例はまた次回以降のブログでお話をさせていただきます。

ぜひ気になる方は、Shiftの採用デジタルマーケティングにお問い合わせしてみてください。

話を聞くだけでも採用の視野がかなり広がっていきますよ。